Carta de presentación: Guía para tu carta perfecta
Carta de presentación: Estructura y diseñoContenido de la carta de presentaciónEncabezadoAsuntoIntroducciónPárrafos del cuerpoConclusiónDespedida y firmaNotación de anexos4 errores típicos en la carta de presentación4 consejos para la carta de presentación
Una carta de presentación (también llamada carta de motivación) contiene detalles sobre ti y tus habilidades que no aparecen en el currículum. Ilustra tu motivación y logros. La carta de presentación para empleo a menudo marca la diferencia cuando los candidatos tienen calificaciones similares. Para principiantes y aquellos que cambian de carrera sin experiencia relevante, la carta es especialmente importante.
Muchos buscadores de empleo se preguntan cómo escribir una carta de presentación. Sigue estos estándares, plantillas, fórmulas y consejos para evitar errores comunes.
La carta de presentación para trabajo encabeza el dossier de solicitud , antes de la portada. Si agrupas tus documentos en un archivo PDF, la carta debe ir en la primera página. Para aplicaciones impresas, debe estar en la parte superior.
En cuanto a estructura y diseño elige una fuente legible como Arial, Calibri o Times New Roman. El tamaño de la fuente debe estar entre 10 y 12 puntos. Los márgenes estándar para una carta de presentación suelen estar establecidos en 1 pulgada en todos los lados.
Así es más fácilRedacta una carta de presentación corta y profesional usando nuestras plantillas, que ya están formateadas óptimamente. Solo necesitas adaptar el contenido.
Ahora diseña tu cartaTu carta de presentación CV debe coincidir visualmente con el resto de la aplicación, tener una estructura clara y contener los siguientes elementos:
El contenido de la carta de presentación para currículum vitae depende del puesto deseado y tu trayectoria profesional. En puestos directivos se requieren éxitos y cualificaciones diferentes a las de trabajos de entrada. Redacta una carta de presentación personalizada para cada solicitud; las aplicaciones masivas son fácilmente reconocibles y tienen pocas posibilidades. Los ejemplos específicos de cartas pueden ayudarte si tienes dificultades para formular.
En general, una carta de presentación para empleo debe tratar tres temas centrales:
Exprésate con precisión: Las oraciones claras son más convincentes que las frases complicadas. Formula de manera activa y sin condicionales. Tu carta de solicitud de empleo no debe exceder una página de largo. Esto está entre 250 y 400 palabras.
El tratamiento formal nunca falla: Un saludo respetuoso y cortés te asegura en el proceso de solicitud. Si la empresa usa un tono informal en la oferta de empleo, puedes hacerlo también en la carta. En este caso, asegúrate de la forma de dirigirse correcta: no “Estimado Sr. Pérez” sino “Querida Ana” u “Hola equipo de ejemplo”.
El encabezado de la carta contiene tus datos de contacto y la dirección del empleador. Primero anota tus datos alineados a la derecha, luego la dirección del destinatario alineada a la izquierda, y finaliza con la fecha actual a la derecha.
Al igual que en tus datos personales del currículum, puedes usar un encabezado para estos detalles, ahorrando espacio y asegurando que los responsables encuentren tu información de contacto en cada página.
Joaquín Alvarez
Calle Principal 11
28011 Madrid
Teléfono: +34 609 456789
Correo electrónico: nombre@apellido.es
La Empresa S.L. A/A
Sra. González
Calle Comercio 11
28055 Madrid
Agosto 8, 2024
El asunto de tu carta sirve para clasificar la solicitud. Debe contener la siguiente información: motivo de la solicitud (anuncio de empleo, candidatura espontánea), nombre del puesto, referencia si la hay, y lugar de trabajo.
Debe estar en negrita y no superar una línea. Ya no se usa la palabra "Asunto".
La introducción de la carta de presentación debe causar impresión. Los reclutadores leen más de 100 solicitudes por anuncio y muchas comienzan con las palabras triviales "por la presente me postulo". Elige una frase de apertura individual para destacar positivamente.
Comienza con tu argumento más fuerte, resalta tu motivación para este trabajo específico y establece una relación directa con la empresa. Si has hablado con responsables por teléfono o en ferias de reclutamiento, menciónalo. Puedes mostrar confianza, es mejor que la inseguridad y la monotonía. Usa cifras y hechos para respaldar tus afirmaciones.
Estimada Sra. Sánchez,
la asociación de la industria Bitkom prevé que la demanda de sistemas de facturación en la nube aumente en más del 20 % a medio plazo. Como técnico en informática con cinco años de experiencia en computación en la nube, deseo aprovechar este desarrollo con su empresa.
Querido Martín,
su reciente campaña "Usar diferente en lugar de desechar" ha demostrado una vez más: ¡No sólo predican la sostenibilidad, la viven! Como gerente de marketing en su empresa, puedo contribuir a que más personas cuestionen sus hábitos de consumo.
Estimada Sra. Molina,
como vendedor en su tienda, puedo aportar mi entusiasmo personal por el ciclismo. Desde mi niñez, he trabajado en bicicletas de carrera y de montaña. Estoy muy familiarizado con todos los sistemas de cambios, bielas, horquillas, frenos y otros componentes comunes.
En el cuerpo principal de la carta de presentación, tres aspectos deben resaltar:
Estos puntos pueden integrarse de manera flexible en tu redacción. A menudo están relacionados entre sí. Es crucial no hacer meras afirmaciones, sino respaldar tus declaraciones con ejemplos concretos. El texto en el cuerpo principal generalmente incluye de dos a tres párrafos.
"Soy resistente al estrés, decidido, un buen jugador de equipo y eficiente": Una enumeración así es poco creíble, ya que cualquiera puede escribir eso sobre sí mismo. Además, falta una relación con el puesto anunciado; esa frase podría estar en cualquier solicitud.
Especialmente las competencias sociales (habilidades blandas/soft skills) también pueden mostrarse de manera indirecta. Deja que los éxitos, cifras y hechos hablen por ti. Si has dirigido un equipo durante un año y completado tu proyecto con éxito, probablemente tengas habilidades de trabajo en equipo, comunicación y organización. Las prácticas voluntarias durante los estudios resaltan tu motivación.
Junto a mi equipo de cuatro personas, pude aumentar significativamente el alcance de la tienda en línea. A través de medidas de SEO y mejoras en los textos de productos, alcanzamos alrededor de un 15% más de clientes en comparación con el período anterior.
Trabajo de manera disciplinada y tengo una buena auto organización. Cuando mi departamento se trasladó a trabajar desde casa durante la pandemia, incluso pude aumentar mi tasa de procesamiento de solicitudes abiertas.
En mi empleo actual, utilizamos técnicas de venta adaptadas individualmente según el socio comercial. Así logramos más cierres de ventas con el mismo tiempo. Estoy convencido de que estos enfoques también pueden hacer que sus ventas sean más eficientes.
La parte final de la carta de presentación crea una transición a la entrevista. Reafirma tu entusiasmo por el trabajo y la empresa con una frase final positiva y evita el modo subjuntivo. Las llamadas a la acción (call-to-action) discretas irradian confianza, pero no ejercen presión.
El posible inicio más próximo y, sobre todo, las expectativas salariales, solo deben indicarse si el empleador lo solicita en la oferta de empleo.
Estoy deseando conocer su empresa y convencerlos de mis ideas en una conversación personal. También podemos intercambiar ideas por teléfono: pueden contactarme entre las 17 y las 22 horas al +34 609 456789. .
Estaré encantado de convencerlos personalmente en la entrevista de que soy la incorporación perfecta para su equipo. Espero con interés su respuesta positiva. .
Mi fecha de inicio más próxima es el 23 de Agosto de 2025, y mi expectativa salarial corresponde a un salario anual bruto entre 38.600 y 41.800 euros. Por favor, traten mi solicitud con discreción debido a mi relación laboral vigente. .
Para finalizar la carta de presentación, basta con un saludo amistoso. A diferencia del resto de la carta, aquí se permiten frases hechas. Sin embargo, en empresas jóvenes y creativas, puedes desviarte de la norma y aportar un toque personal.
No olvides firmar tu carta de presentación. En las cartas digitales, se recomienda un escaneo de tu firma original. Idealmente, utiliza un bolígrafo y tinta azul, nunca recurras a rotuladores o lápices. Alternativamente, también puedes utilizar nuestro editor de currículum para crear una firma convincente.
Atentamente,
María Solares
Saludos cordiales,
Martín Castillo
En la notación de anexos (o índice de anexos) de la carta de presentación, indicas qué anexos acompañan tu solicitud. Se coloca debajo de la firma y es la última sección de tu carta de presentación. Enumera qué documentos se encuentran en la carpeta de solicitud. Nunca escribas simplemente "Anexos" sin más especificaciones.
Anexos:
- Currículum
- Certificados
- Ejemplos de trabajos
En solicitudes en línea por correo electrónico o en portales de solicitud en línea, donde todos los documentos se cargan por separado, a menudo no es necesario el índice de anexos.
Los responsables de recursos humanos leen decenas de solicitudes diarias y quieren tomar decisiones rápidamente. Los errores frecuentes en la carta de presentación denotan poca atención al detalle. Los fallos evitables en tus documentos reducen enormemente tus posibilidades.
Varios consejos y técnicas ayudan a formular una carta de presentación convincente. Pequeñas optimizaciones te acercan a tu trabajo soñado.
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